Idol Staff มาดูกันลูกน้องแบบไหน ถูกใจหัวหน้ามืออาชีพ

"Idol Staff"

มาดูกันลูกน้องแบบไหน ถูกใจหัวหน้ามืออาชีพ หมดยุคคลานเข่า เก่าไปแล้วสำหรับการทำงานแบบเจ้าอารมณ์บ่นอย่างเดียว เดี๋ยวนี้ต้องปรับตัวเข้าหากัน

จากผลสำรวจพบว่าหัวหน้ารุ่นใหม่ต้องการทำงานกับลูกน้องที่รับฟัง มีเหตุผล ไม่ใช้อารมณ์ในการตัดสินใจ

เปิดโอกาสให้ลูกน้องแสดงความคิดเห็นและความสามารถ และหัวหน้าก็ต้องเปิดใจ ปรับตัวเพื่อรับกับพฤติกรรมของลูกน้องแต่ละ Gen แล้วลูกน้องแบบไหนที่จะถูกใจหัวหน้ามืออาชีพคาดหวัง ไปติดตามกันเลยครับ

1. อย่าปล่อยให้หัวหน้าตื่นเต้นจนวินาทีสุดท้าย

อย่าปล่อยให้งานถึง Deadline จนวันสุดท้ายจนหาทางออกไม่ได้ สุดท้ายหัวหน้าต้องตัดสินใจบนความตื่นเต้น

2. ไม่ Aggressive แต่ก็ไม่ใช่หุ่นยนต์

ทำตามคำสั่งหัวหน้าในสิ่งที่ถูกต้อง เหมาะสม และต้องกล้าแสดงความคิดเห็นอย่างถูกจังหวะ มีมารยาท และกาลเทศะ

3. Performance ขั้นเทพ

ทำงานเก่ง ตรงตามเป้าหมาย มีความลึกซึ้งในเนื้องาน มีความมุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ โดยไม่สนใจอุปสรรค์ใดๆ

4. No Silence Culture

ไม่เอาแต่เงียบลูกเดียว รู้ขอบเขตการแสดงออก หรือแสดงความคิดเห็น รู้ว่าเวลาไหนควรพูด และเวลาไหนที่ควรเงียบ

5. ตื่นตัวและมีความพร้อมอยู่เสมอ

ควรทำการบ้าน รวบรวมข้อมูลสรุปแนวทางต่าง ๆ ก่อนวันประชุมเพื่อให้หัวหน้าตัดสินใจในเรื่องต่างๆ ได้เร็วขึ้น

6. Re-Skill & Up-Skill พัฒนาตัวเอง อย่าให้ตกยุค

มีทัศนคติที่ดี พร้อมพัฒนาตนเองอยู่เสมอ และพยายามปรับปรุงงานให้ดีขึ้น ไม่ย่อท้อต่อปัญหาและอุปสรรค

7. ไม่รายงานเฉพาะข้อดีแต่ต้องรายงานปัญหาด้วย

ไม่รายงานเฉพาะข้อดี ต้องพูดความจริง และปัญหาที่เกิดขึ้นด้วย รวมถึงนำเสนอทางเลือกให้หัวหน้าเพื่อตัดสินใจ

8. ยืดหยุ่นเวลาให้หัวหน้าบ้าง

หากมีงานด่วน งานฉุกเฉินที่ไม่ได้คาดคิด ขอให้ยืดหยุ่นเวลาสักนิดให้กับหัวหน้าและทีมงานบ้าง ถึงแม้จะเป็นเวลาหลังเลิกงานแล้ว

ยุค New Normal ช่วยกัน ประคับประคอง ปรับเปลี่ยนการทำงาน ร่วมกัน ฝ่าฟันทุกอุปสรรค นะครับ เป็นกำลังใจให้ทุกคน

ขอบคุณเนื้อหาดีดีจาก : เพจ  HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์